Tacticco

Las organizaciones y la sociedad se están transformando y no es fácil adaptarse a los nuevos requerimientos de las personas en el ámbito laboral. Las prioridades y objetivos vitales de las nuevas generaciones no se centran tanto en el salario, y la retención de talento en las empresas pasa por un cambio de mentalidad y esfuerzo por parte de los directivos y equipos de recursos humanos para ofrecer condiciones y entornos laborables atractivos para los trabajadores. InGroup lleva tiempo reorientando sus servicios para ayudar a reforzar el vínculo entre las personas y las organizaciones en las que trabajan. Seleccionando a los candidatos adecuados, transformando estructuras organizacionales y entrenando personas, líderes y equipos para sacar el mejor rendimiento de los mismos.

Alive
Workplaces

Reto:

Ingroup se encontraba en un momento de evolución, creciendo y remodelando servicios para aportar un valor más allá de la consultoría de RR.HH. La marca no estaba trasladando su potencial, ni el expertise adquirido durante años de trayectoria profesional del equipo. Por eso trabajamos en un reposicionamiento estratégico que pasase de la idea de “sumar talento” a la organización para hablar de construir “Organizaciones Talent Friendly.”

Solución:

Definimos un territorio motivador, que aportase dinamismo y mucho más acorde a las nuevas relaciones laborales. Alive workplaces. Porque hoy en día las organizaciones están en constante cambio y las personas son el eje sobre el que pivotan. Personas que entran, se engranan, crecen y evolucionan. Y que en un entorno saludable y participativo generan empresas sostenibles. ¡Entornos laborales vivos!

Reposicionar a In Group pasaba por cambiar el foco y construir un posicionamiento en clave de benefi cio desde el corazón de la empresa, desde la organización y no tanto desde el individuo. Integrando el propósito defi nido y compartido por todo el equipo InGroup.

Dar cabida a las personas, inspirando ambientes laborales participativos, saludables y sostenibles.

Un recorrido estratégico para la marca, para terminar declinando una propuesta de valor poderosa, que traslada una visión de futuro, poniendo en valor el talento y su repercusión en las empresas. Porque ya no se entiende la evolución de una organización si no pasa por el cuidado y bienestar de sus trabajadores.

El logo se agrupa para reforzar la idea de trabajo en equipo, de horizontalidad y transversalidad. Un color verde vida aporta más luz y dinamismo a la marca, cuyo sistema visual gira en torno al símbolo, abstracción de llave, de persona, de puerta de entrada a una organización que recibe con una propuesta diferente, mejorada. El equilibrio en la combinación tipográfica y los conceptos relevantes subrayados aportan cercanía y flexibilidad a un sistema sencillo pero experto, reflejo de la personalidad de marca definida.