Tacticco

Erakundeak eta gizartea eraldatzen ari dira, eta ez da erraza pertsonen lan-arloko eskakizun berrietara egokitzea. Belaunaldi berrien lehentasunak eta bizi-helburuak ez dira soldatan oinarritzen, eta enpresetan talentua atxikitzeko, zuzendariek eta giza baliabideetako taldeek pentsamoldea aldatu eta ahaleginak birbideratu behar dituzte, langileentzako lan-baldintza eta -ingurune erakargarriak eskaintzeko. InGroupek denbora darama bere zerbitzuak birbideratzen, pertsonen eta lan egiten duten erakundeen arteko lotura sendotzen laguntzeko. Hautagai egokiak aukeratzea, antolamendu-egiturak eraldatzea eta pertsonak, liderrak eta taldeak entrenatzea, ahalik eta etekinik onena ateratzeko.

• · Brand diagnosis
• · Brand strategy
• · Brand narrative
• · Brand identity
• · Spacial design
• · Website design

Alive
Workplaces

Erronka:

Ingroup eboluzio-une batean zegoen, hazten eta zerbitzuak birmoldatzen, Giza Baliabideen aholkularitzatik haratago balio bat emateko. Marka ez zen ari bere potentziala helarazten, ezta taldearen ibilbide profesionaleko urteetan lortutako esperientzia ere. Horregatik, erakundeari “talentua gehitzeko” aukera emango dion ideia oinarri izango duen birkokatze estrategiko bat lantzen ari gara, Talent Friendly erakundeak eraikitzeaz hitz egiteko.

Soluzioa:

Lurralde motibatzaile baten alde egiten dugu, dinamismoa ekarriko duena eta lan-harreman berriei askoz gehiago egokituko zaiena. Alive workplaces. Izan ere, gaur egun erakundeak etengabe aldatzen ari dira eta pertsonak dira haien ardatz. Sartu, engranatu, hazi eta eboluzionatzen duten pertsonak. Eta ingurune osasungarri eta parte-hartzaile batean enpresa jasangarriak sortzen dituztenak. Lan-ingurune biziak!

In Group birkokatzeko, fokua aldatu beharra zegoen, eta posizionamendua enpresaren bihotzetik aterako zen onuran oinarrituta eraiki, erakundea bera aintzat hartuta, eta ez horrenbeste norbanakoa. In Group talde osoak definitutako eta partekatutako helburua barnean hartuta. Pertsonei lekua ematea, lan-giro parte-hartzaileak, osasungarriak eta jasangarriak inspiratuta.

Ibilbide estrategikoa markarentzat, azkenean, etorkizuneko ikuspegi bat eskaintzen duen balio-proposamen boteretsu bat sortzeko, talentuari eta horrek enpresetan duen eraginari balioa emanez. Izan ere, erakunde baten bilakaera ez da ulertzen langileen zaintza eta ongizatea kontuan hartu gabe.

Logoa talde-lanaren, horizontaltasunaren eta zeharkakotasunaren ideia indartzeko taldekatu da. Kolore berde biziak argi eta dinamismo gehiago ematen dio markari, eta haren ikus-sistema giltzaren, pertsonaren eta sarrera-atearen sinbolo edo abstrakzioaren inguruan antolatu da, proposamen desberdin eta hobetua duen erakunde baterako sarbidea irudikatzeko. Tipografiaren eta azpimarratutako kontzeptu garrantzitsuen arteko orekak hurbiltasuna eta malgutasuna ematen diote marka-nortasun definituaren isla den sistema sinple baina aditu bati.