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Cuando las marcas pivotan sobre lo que claramente no son, se ven las hilachas. Generan dudas e incoherencia. ¬ŅQui√©nes somos? ¬ŅC√≥mo somos? ¬ŅQu√© ofrecemos? ¬ŅHacia d√≥nde vamos? Preguntas b√°sicas, pero esenciales que necesitamos responder con honestidad y con la mira puesta en lo que necesitamos (estrategia). 

Pero la estrategia sin autenticidad se desarma. Y cualquier plan que implementemos ser√° dif√≠cil sostenerlo en el tiempo. Lo mismo aplica para las personas y la cultura de las organizaciones. 

En este sentido, la autenticidad se convierte en uno de los pilares fundamentales sobre el cual se construye la identidad y la reputaci√≥n de una marca, as√≠ como la cohesi√≥n y el compromiso dentro de una organizaci√≥n. Cuando una marca o una persona act√ļan desde la autenticidad, transmiten sinceridad, confianza y coherencia en todas sus acciones y mensajes. Esto no solo fortalece la conexi√≥n con su audiencia o equipo, sino que tambi√©n les permite mantener una trayectoria s√≥lida y consistente a lo largo del tiempo, resistiendo las tentaciones de la superficialidad y el oportunismo. 

Xavier Marcet dice que ‚Äúdisfrutamos cuando trabajamos con y para gente aut√©ntica. Y nos acercamos a la mediocridad a medida que nos rodeamos de parip√©.¬Ľ 
Personalmente, me inspira trabajar con personas √©ticas y l√≥gicas. 
Personas con sentido com√ļn y brutalmente honestas.

Siempre parecer, pero tambi√©n, ser.